未成年去工地干活是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动力市场，承受与他们年龄不相称的工作压力。
   • 如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能承担因使用童工而引发的其他法律责任，如赔偿损失等。

2. 从未成年人保护的角度：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的社会经验和自我保护能力。工地环境复杂，存在诸多安全隐患，如高空坠物、机械伤害等。未成年人进入工地干活，极易发生意外事故，对他们的身心健康造成严重损害。
   • 此外，未成年人过早地进入劳动力市场，还可能影响他们的学业和未来发展。他们可能会因为工作而错过接受教育的机会，从而限制了他们的职业选择和人生发展。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起因使用童工而引发的法律纠纷和事故案例。这些案例中，未成年人往往因为工作而受伤或患病，甚至失去生命。这些悲剧不仅给未成年人及其家庭带来了巨大的痛苦和损失，也给用人单位带来了严重的法律后果和社会责任。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人发现有用工单位招用未成年人的情况，应及时向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 对于未成年人自身而言，他们应该珍惜自己的青春时光，努力学习科学文化知识，提升自己的综合素质和能力水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
• 如果你作为家长或监护人，发现未成年人有去工地干活的意向或行为，应及时进行劝阻和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。

总之，未成年去工地干活是违法的，不仅违反了法律法规的规定，也违背了未成年人保护的原则和精神。我们应该共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、和谐的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。