工地不可以雇佣未成年人。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。工地的工作通常不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊情况，所以一般情况下，工地雇佣未满十六周岁的未成年人属于违法行为。

如果工地雇佣了已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律上允许，但必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

实际后果角度

1. 对未成年人自身：工地的工作环境往往比较恶劣，存在各种安全隐患，未成年人身体发育尚未成熟，缺乏足够的安全意识和自我保护能力，在工地工作很容易发生意外事故，导致身体受伤甚至危及生命。而且，过早地进入工地从事繁重的体力劳动，可能会影响未成年人的身体发育和身心健康，对其未来的成长产生不良影响。
2. 对用人单位（工地）：如果工地雇佣未成年人，一旦被相关部门查处，将面临严厉的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，如果未成年人在工地发生意外事故，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

举例说明

假设有一个工地为了节省成本，雇佣了几名未满十六周岁的未成年人从事搬砖、搅拌水泥等工作。这些未成年人在工作过程中，由于缺乏安全意识和操作技能，其中一人不慎被掉落的砖块砸伤，导致腿部骨折。在这种情况下，工地不仅要承担该未成年人的医疗费用、误工费等民事赔偿责任，还可能因为雇佣童工的行为受到劳动保障行政部门的罚款处罚。如果伤势严重，构成重伤以上，工地相关责任人还可能因涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪被追究刑事责任。

综上所述，工地不可以雇佣未成年人，用人单位应当严格遵守法律法规，保障未成年人的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。