雇用未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，即童工，是违反我国法律规定的，并会带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、童工的定义

童工是指未满16周岁，却受用人单位招用的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位也必须遵守国家有关规定，保障童工接受义务教育的权利。

二、非法招用童工的法律后果

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 行政责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位非法使用童工的，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

3. 其他责任：

   • 任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到劳动保障行政部门的处罚，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将被吊销其职业介绍许可证。

三、建议与总结

为了避免法律风险和保障未成年人的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，用人单位在招用人员时，应核查被招用人员的身份证，确保不录用童工，并妥善保管录用登记、核查材料。

总之，雇用未成年人，特别是童工，是违法的，并会带来严重的法律后果。用人单位应严格遵守法律法规，保障未成年人的合法权益。