雇佣未成年人属于违法行为，具体分析如下：

1. 违法性质：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位在满足遵守国家相关规定，以及保障未成年人接受义务教育权利的条件下，才可招用未满十六周岁的未成年人。

2. 法律后果：

   • 民事方面：若雇佣的未成年人身受损害，用人单位需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 行政方面：劳动行政部门会对用人单位进行罚款，通常每使用一名不满16周岁的未成年人，每月罚款5000元；情节严重的，责令停业整顿或吊销营业执照。
   • 刑事方面：雇佣16周岁以下的未成年人从事危重劳动，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 实际案例：

   • 如某娱乐城雇佣多名未成年人为顾客提供有偿陪侍服务，最终该娱乐城的管理者被法院以组织未成年人进行违反治安管理活动罪判处有期徒刑，并处罚金。

综上所述，雇佣未成年人不仅违反法律法规，还可能带来严重的法律后果。作为雇主，应严格遵守法律规定，不得雇佣未成年人，以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。