雇佣未成年人上班是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄以及用工情况。以下是对此问题的详细分析：
雇佣已满十六周岁的未成年人：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，已满十六周岁的未成年人属于合法的劳动者主体，可以被雇佣。用人单位在雇佣他们时，需遵守国家劳动法律的相关规定。
- 特殊劳动保护：用人单位必须确保未成年工的安全和健康，不得安排他们从事过重、有毒、有害等可能会损害其身体与心理健康的工作，或存在风险的极端作业环境。同时，未成年工应享有定期的健康检查服务，以确保其身体状况适应工作需求。此外，未成年工的工作时间也受到限制，不得安排他们加班加点或夜间工作，且每日工作时间不得超过法定标准。
- 实例说明：例如，餐饮行业雇佣已满十六周岁的未成年人做兼职服务员，只要遵循劳动法规的要求安排工作（如合理的工作时间、工作强度等），即为合法的雇佣行为。
雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）：
- 原则性违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。任何单位或个人招用童工都是违法的，无论是否经过审批或提供何种工作条件。
- 法律后果：一旦发现非法雇佣童工，用人单位将面临严厉的法律责任，包括罚款、承担将童工送回原居住地的全部费用，甚至可能被吊销营业执照。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 特殊情况例外：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。例如，专业的芭蕾舞团通过正规审批程序招收有舞蹈天赋的未满十六周岁的儿童，并为其提供接受义务教育的条件，这种情况下的雇佣行为是合法的。
建议与总结：
- 用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄证明，确保不雇佣童工。
- 对于已满十六周岁的未成年工，用人单位应给予特殊的劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
- 若用人单位违反相关法律法规雇佣未成年人，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。
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