店铺雇佣未成年是否犯法，这主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作性质。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律允许他们从事与自身年龄、体力相适应的工作，但用人单位必须保障其接受义务教育的权利，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 雇佣未成年工的法律后果：

   • 如果店铺违反法律规定，雇佣了未满十六周岁的未成年人，那么将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在严重的情况下，如果雇佣行为对未成年人的身心健康造成了损害，店铺还可能承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

3. 特殊情况下的雇佣：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些文艺、体育和特种工艺单位在按照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守相关法律法规。

4. 对店铺的建议：

   • 作为店铺经营者，应当严格遵守国家关于雇佣未成年人的法律法规，避免因为违法雇佣而面临法律风险。
   • 如果确实需要雇佣未成年人，应当确保他们已满十六周岁，并从事与自身年龄、体力相适应的工作。同时，要保障他们的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇等。

总结来说，店铺雇佣未成年人是否犯法，关键在于未成年人的年龄以及所从事的工作性质。为了遵守法律法规并保护未成年人的权益，店铺经营者应当谨慎对待雇佣未成年人的问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。