超市雇佣未成年人是否犯法，需根据未成年人的具体年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣未成年人的合法年龄界限：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是雇佣未成年人的基本年龄界限，任何违反此规定的行为均构成非法雇佣。
   • 如果超市雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，则需遵守特定的劳动保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 非法雇佣未成年人的法律后果：

   • 如果超市非法雇佣了未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 情节严重的，还可能构成非法使用童工罪，依法追究刑事责任。

3. 合法雇佣未成年人的注意事项：

   • 即使超市雇佣的是已满十六周岁的未成年人，也需确保其工作环境安全、健康，不违反国家关于工作时间、休息休假等劳动保护规定。
   • 超市应与未成年人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障未成年人的合法权益。

4. 特殊情况下的雇佣：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于超市等一般商业场所。

举例说明：

• 假设某超市雇佣了一名年仅15岁的少年从事收银工作，这明显违反了《劳动法》中关于禁止雇佣未满十六周岁未成年人的规定，超市将面临劳动行政部门的处罚。
• 如果超市雇佣了一名17岁的少年，但安排其从事搬运重物等过重劳动，这也违反了劳动保护规定，超市同样需要承担相应的法律责任。

建议：

• 超市在雇佣员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人。
• 对于已满十六周岁的未成年人，超市应遵守相关劳动保护规定，保障其合法权益。
• 如果超市对雇佣未成年人的法律规定存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。