超市招用未成年人是违法的，具体来说，是禁止招用未满十六周岁的未成年人。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现了法律对未成年人的特殊保护，确保他们能够在适宜的环境中成长，并接受义务教育。童工，即指未满16周岁的未成年人，无论在任何行业或领域，都不应被雇佣从事劳动工作，超市作为常见的商业用人单位，同样必须严格遵守这一法律规定。
法律后果
对于违反规定招用童工的用人单位，法律将给予严厉的处罚。具体来说：
罚款：根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者继续按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
责令改正：劳动保障行政部门还会责令违规的用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并承担所需的全部交通和食宿费用。这一措施旨在确保童工能够尽快回归正常的成长环境，避免其身心健康受到进一步损害。
加重处罚与吊销执照：若用人单位逾期仍不改正其违法行为，将面临更为严重的后果，包括按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
特殊情况说明
虽然一般情况下禁止招用未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一例外并不适用于超市等普通商业用人单位。
建议与行动
超市应严格遵守法律：超市作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
社会各界加强监督：社会各界应加强对超市等用人单位用工情况的关注和监督，共同营造一个健康、合法的用工环境。一旦发现超市招用童工的行为，应及时向劳动保障行政部门举报。
家长与监护人注意：家长和监护人也应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们过早地进入劳动市场。
综上所述，超市招用未成年人是违法的行为，不仅损害了未成年人的合法权益和身心健康，也将使超市自身面临严峻的法律风险和经济损失。因此，超市应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。