未满18岁进工厂被查出来，情况确实比较严重，具体后果需根据年龄和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到过度劳动和不良工作环境的影响。
   • 如果工厂招用了未满十六周岁的未成年人，那么工厂将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。同时，对于被招用的未成年人，相关部门也会采取措施保护他们的权益，如安排他们返校学习或提供其他适合的教育和培训。

2. 不同年龄段的法律后果：

   • 未满16周岁：如果未成年人未满16周岁而被招用进工厂，这属于非法用工行为。工厂将受到劳动行政部门的处罚，同时可能需要支付赔偿金给未成年人或其监护人。对于未成年人本人，虽然他们不会因非法用工而承担法律责任，但他们的身心健康和未来发展可能受到严重影响。
   • 已满16周岁未满18周岁：这个年龄段的未成年人属于未成年工，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如限制工作时间、提供适合的工作环境等。如果工厂违反这些规定，同样会面临法律责任。而对于未成年工本人，如果他们因工作而受到伤害或权益受损，他们有权依法维权。

3. 实际后果与影响：

   • 除了法律责任外，工厂非法招用未成年人还可能面临社会舆论的谴责和品牌形象受损等后果。
   • 对于未成年人本人来说，被查出来进工厂可能会影响他们的学业和未来发展。他们可能会因此失去继续学习的机会，或者面临社会适应困难等问题。

4. 建议与措施：

   • 对于工厂：应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，应提供必要的工作条件和保护措施，确保他们的身心健康和合法权益。
   • 对于未成年人及其监护人：应增强法律意识，了解国家对未成年人的保护规定。如果发现未成年人被非法招用进工厂，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
   • 对于社会：应加强对未成年人保护法律法规的宣传和教育力度，提高全社会的法律意识和保护意识。同时，鼓励社会各界积极参与未成年人保护工作，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。

总之，未满18岁进工厂被查出来确实比较严重。工厂应严格遵守国家法律法规，不得非法招用未成年人；未成年人及其监护人也应增强法律意识，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。