针对您提出的“没满十六周岁上班罚款多少”的问题，这实际上涉及到我国法律对使用童工行为的严格规定和处罚措施。

首先，需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人（即童工）进行工作。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

对于您提到的罚款问题，具体处罚标准会根据违法行为的性质和情节有所不同。一般来说，如果父母或其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，并且经批评教育仍不改正的，根据《使用童工罚款标准的规定》，将会被处以300元至600元的罚款。

然而，如果是用人单位直接招用童工，那么处罚将更为严厉。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照等更严重的行政处罚。

因此，无论是父母、监护人还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人进行工作。这不仅是对未成年人的保护，也是对自身法律责任的规避。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。