关于您提出的“没满18岁上班劳动局会处理罚款吗”这一问题，这确实需要根据被雇佣者的具体年龄以及用人单位的用工情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，未满18岁的未成年人可以分为两个年龄段来考虑：未满16周岁的未成年人和已满16周岁但未满18周岁的未成年工。
对于未满16周岁的未成年人（童工）：
行政处罚：
- 如果用人单位雇佣了童工，劳动保障行政部门将依据相关法律法规，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能从重处罚。
- 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
- 若用人单位逾期不改正，不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
刑事责任：
- 如果雇佣童工涉及犯罪行为，如强迫童工进行高强度体力工作等，用人单位及相关责任人还需承担相应的刑事责任，情节严重者可能面临最高三年有期徒刑或拘役，并处以罚金。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工：
一般情况：
- 法律允许用人单位招用这一年龄段的未成年人，但不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
- 如果用人单位违反规定，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，同时可以并处罚款。
健康检查与保护：
- 用人单位还需为未成年工提供定期的健康检查服务，以确保他们的身体健康状况得到及时监测和保护。若违反此规定，也将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚。
总结与建议：
- 未满18岁用工的处罚确实存在，并且根据被雇佣者的具体年龄和用人单位的用工情况有所不同。
- 为避免法律风险，用人单位在雇佣未成年人时应充分了解并遵循相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。
- 同时，建议用人单位加强内部管理，建立健全的用工制度，包括明确的年龄限制、工作性质限制以及健康检查等措施，以防范潜在的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。