针对您提出的“未满十八岁工地上班怎么处罚”的问题，这实际上涉及到我国法律对未成年人劳动权益的保护，特别是针对童工（未满16周岁的未成年人）的严格限制。以下是对此问题的详细解答：

一、童工的定义与法律限制

首先，需要明确的是，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，包括工地工作。

二、非法招用童工的法律后果

1. 经济处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 经济赔偿：

   • 如果童工在患病或受伤的情况下，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用（《禁止使用童工规定》第十条第一款）。

3. 刑事责任：

   • 在某些极端情况下，如雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业、或在危险环境下从事劳动，且情节严重的，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金（《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一）。

三、对年满16周岁未满18周岁未成年人的特殊规定

虽然年满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法从事一些劳动，但《中华人民共和国劳动法》第六十四条也明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这意味着，即使他们年满16周岁，也不能从事一些对身体健康有严重危害的工作。

四、建议与提醒

• 用人单位：在招工时，一定要仔细核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于年满16周岁未满18周岁的未成年人，也要做好报备和体检等工作，确保他们从事的工作符合法律规定。
• 未成年人及其监护人：应了解并遵守相关法律法规，不参与非法劳动。如果发现有人非法招用童工，应及时向劳动保障行政部门举报。

综上所述，未满十八岁（特别是未满16岁）的未成年人在工地上班是违法的，用人单位将面临严重的法律后果。希望以上解答能对您有所帮助。