关于工地用人超年龄的处罚，这主要涉及到建筑施工领域对于用工年龄的管理和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工地用人超年龄的背景与风险

在建筑施工项目中，由于老龄工人可能存在的身体素质局限性，以及建筑工地作为高危场所的特性，使用超龄工人会带来较大的健康和安全隐患。因此，各地相继出台了有关建筑施工工人用工年龄管控的要求，以规范用工行为，降低安全风险。

二、相关法规与规定

1. 上海市：上海市建设工程安全质量监督总站已发布相关提示，明确禁止60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。
2. 荆州、深圳：这两地也发文规范了建筑工程用工管理，明确禁止18周岁以下、60周岁以上男性、50周岁以上女性工人进入施工现场从事建筑施工作业。同时，对于建筑企业管理类人员、施工现场专业类人员也提出了相应的年龄要求。
3. 其他地区：如黄冈、天津、南昌、泰州、珠海等地也有类似的禁止规定。

三、违规用人的处罚措施

对于违反上述用工年龄规定的行为，相关部门将采取以下处罚措施：

1. 责令限期整改：发现违规用人情况后，首先会责令相关用人企业限期整改。
2. 通报与记分：拒不改正或逾期未完成整改的，将对相关用人企业予以通报，并记入在建项目参建企业不良行为，纳入企业年度安全生产标准化考评内容。
3. 严肃查处：对因违规超龄用人导致生产安全事故发生的，相关部门将依法严肃查处，不予姑息。

四、建议与措施

为了避免因用人超年龄而带来的风险和处罚，建筑施工企业应采取以下措施：

1. 加强用工管理：严格遵守相关法律法规和规定，不招录或使用超龄工人。
2. 实名制安全准入：实施建筑工人实名制安全准入管理，从人员进场的源头加强用工年龄管控。
3. 提升安全意识：加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
4. 定期健康检查：定期对工人进行健康检查，确保工人的身体状况符合施工要求。

综上所述，工地用人超年龄将面临严格的处罚措施。因此，建筑施工企业应严格遵守相关规定，加强用工管理，确保施工安全和工程质量。