建筑公司使用超龄民工，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任风险，具体处罚需结合实际情况判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政处罚
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位招用超龄人员（通常指男60周岁、女50/55周岁以上）可能面临以下行政责任：
   

• 劳动监察处罚：若超龄人员未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，建筑公司可能因未依法签订劳动合同、未缴纳社保等行为，被劳动行政部门责令改正，并处以罚款（如《劳动合同法》第82条规定的未签合同双倍工资差额）。
  
• 安全生产处罚：若超龄人员因体力或健康原因导致安全事故，建筑公司可能因违反《安全生产法》第28条（对从业人员安全培训义务）或第41条（风险管控义务），被应急管理部门处以罚款、停产整顿等处罚。
  
• 行业准入限制：部分地区对建筑企业用工年龄有特殊规定（如禁止60岁以上人员从事高空作业），违反者可能被住建部门限制投标或降低资质等级。

1. 民事赔偿责任
   

• 工伤赔偿风险：若超龄人员未享受养老保险待遇且被认定为工伤（如《工伤保险条例》第15条视同工伤情形），建筑公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
  
• 人身损害赔偿：若超龄人员因工作受伤且无法认定为工伤（如已享受养老保险待遇），建筑公司可能需按《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任）承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
  
• 合同无效风险：若建筑公司与超龄人员签订的劳动合同因主体不适格被认定无效，公司可能需支付劳动报酬及经济补偿（参照《劳动合同法》第28条）。

1. 刑事责任风险
   若超龄人员因建筑公司违规用工导致重大安全事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），公司直接负责的主管人员和其他责任人员可能涉嫌《刑法》第134条【重大责任事故罪】，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

建议措施：

1. 合规审查：建筑公司应建立用工年龄审核机制，避免招用超龄人员从事高风险岗位。
   
2. 合同设计：对超龄人员可签订《劳务合同》，明确双方权利义务，并购买商业意外险以转移风险。
   
3. 安全培训：对超龄人员加强安全教育，配备必要防护装备，降低事故概率。
   

如需进一步分析具体案件中的责任划分或合规方案，可直接向我咨询。