针对您提出的“未满十八周岁在工地怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了对童工使用的法律规定及其后果。首先，我们需要明确的是，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
对于未满十八周岁但在工地工作的情况，我们需要分两种情形来讨论：
未满16周岁的未成年人：
- 如果这类未成年人在工地工作，那么用人单位就构成了违法使用童工的行为。
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更高，处5万元以上30万元以下罚款。
- 同时，用人单位需要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 这类未成年人虽然不属于童工，但他们在工地工作时，用人单位也需要严格遵守相关的劳动保护规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 如果用人单位违反这些规定，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 对于未满16周岁的未成年人，任何单位和个人都不得招用其从事劳动，否则将面临严重的法律后果。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以从事一些劳动，但用人单位必须严格遵守相关的劳动保护规定，确保他们的身心健康和安全。
- 作为家长或监护人，也应该加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们过早地进入劳动市场。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。