针对您提出的“快退休了单位提供的工龄和自己实际不符怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认工龄不符的原因：

   • 首先，您需要仔细核对单位提供的工龄记录与您自己的实际工作经历，找出不符的具体原因。这可能是由于档案记录错误（如入职时间登记有误、工作经历遗漏等），或者存在特殊情况（如早期工作经历未及时纳入档案等）。

2. 收集相关证明材料：

   • 为了证明您的实际工龄，您需要收集一系列能够反映您工作经历的材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料应当能够清晰、准确地反映您的实际工作起始时间、工作经历以及工作单位等信息。

3. 向原工作单位或档案管理部门反映：

   • 带着您收集到的相关证明材料，您应当向原工作单位负责档案管理的部门反映情况。说明您的实际工龄与单位提供的记录不符，并请求他们核实档案记录，看是否能够修正错误信息。如果原单位能够直接修正，那么问题可能就此解决。

4. 申请工龄认定：

   • 如果原单位无法解决您的问题，或者您认为原单位的处理结果不满意，您可以向当地人社部门申请工龄认定。在申请时，您需要提交详细的证明材料和申请，人社部门会进行调查核实，并根据实际情况作出认定。

5. 通过法律途径解决：

   • 如果人社部门的处理结果仍然不能让您满意，您可以考虑通过法律途径来解决。具体来说，您可以提起行政复议或行政诉讼，以充分的证据证明您的档案工龄与实际不符，并要求依法纠正。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关材料：在整个过程中，您需要妥善保管好所有与工龄相关的证明材料，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
• 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或人社部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
• 关注退休待遇不受影响：确保您的退休待遇不会因为工龄不符而受到影响。如果发现退休待遇有误，您应当及时向相关部门反映并申请更正。

最后，我要强调的是，工龄的认定对于您的退休待遇有着至关重要的影响。因此，您应当认真对待这个问题，并采取积极有效的措施来解决。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。