间断工作年限11个月，在一般情况下，如果符合相关规定，是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
工龄的一般认定原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，但同时也存在一些特殊情况，间断的工作年限在符合条件时也可以计入工龄。
间断工作年限计入工龄的具体情况
因企业原因导致的间断
- 如果职工是因为企业改制、合并、分立、破产等原因导致工作间断，之后又重新就业的，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。例如，某企业因经营不善破产，职工失业一段时间后又被其他企业录用，那么他在原企业的工作年限和在新企业的工作年限可以合并计算工龄。在这种情况下，你间断的11个月工作年限，如果是因为企业原因导致的，且后续重新就业，那么这11个月是有可能计入工龄的。
符合政策规定的特殊间断
- 有些地区或行业有特殊的政策规定，对于符合一定条件的间断工作年限可以计入工龄。比如，某些地区规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的，可以连续计算工龄；超过6个月的，超过部分不计入工龄，但如果之后又重新工作，且符合其他条件，之前的间断时间在一定范围内也可能被认可。不过，你提到的11个月间断工作年限，是否属于这种特殊政策范围，需要结合当地的具体政策来判断。
个人原因导致的间断与工龄计算
- 如果是因为个人原因，如主动辞职、创业等导致的工作间断，一般情况下，这段时间不计入连续工龄。但是，如果之后重新就业，且在新单位的工作年限达到一定要求，有些地区或单位在计算某些福利（如年假天数、经济补偿金等）时，可能会将之前的工作年限作为参考因素，但这并不等同于连续工龄的计算。不过，也存在一些例外情况，比如某些单位为了吸引人才，可能会认可职工之前的工作经历，在计算工龄时给予一定的优惠或特殊处理。
工龄计算的法律依据与实际操作
- 法律依据：工龄的计算主要依据国家相关的劳动法律法规以及地方政策。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则中，对于工龄的计算有原则性的规定，但具体的计算方法和标准可能因地区和行业而异。
- 实际操作：在实际操作中，工龄的计算通常由用人单位的人事部门或劳动保障部门负责。他们会根据职工的档案记录、劳动合同、社保缴纳情况等材料来综合判断。因此，如果你对自己的工龄计算有疑问，可以向用人单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询。
建议与注意事项
- 保留相关证据：为了确保自己的工龄能够得到准确计算，建议你保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 及时咨询与确认：如果你对工龄的计算有疑问或不确定，建议及时向用人单位或当地的劳动保障部门咨询，并要求他们给出明确的答复和计算依据。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。