关于您提出的“工龄11个月怎算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，下面我将从一般工龄计算、经济补偿计算、社保和公积金缴纳年限计算等几个方面，为您详细解答。
一、一般工龄计算（连续工作时间）
一般工龄是指劳动者从开始参加工作之日起，到当前日期的实际工作时间累计。如果您连续在同一单位工作了11个月，那么您在本单位的连续工龄就是11个月。这个工龄主要用于确定您的工作时长，与年休假、病假工资等权益相关。不过，按照相关规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假才为5天，所以工龄11个月的您通常不享受年休假。
二、经济补偿计算中的工龄计算（特殊情况）
在计算经济补偿金时，工作年限的计算标准有所不同。根据劳动法规定，工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿。对于工龄6个月以上不满1年的情况，会按1年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄11个月的您来说，在计算经济补偿金时会按1年计算。比如，如果您的月工资是8000元，那么单位应支付您1个月工资，即8000元作为经济补偿金。
三、社保和公积金缴纳年限计算
社保和公积金的缴纳年限通常是按月累计计算的。所以，工龄11个月的您，其社保和公积金的缴纳年限也是11个月。这个缴纳年限直接关系到您未来享受社会保险待遇（如养老金）和公积金贷款等权益。
四、其他注意事项
地区与行业差异：工龄的计算方法可能会因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所差异。在某些情况下，工龄可能会按年进行计算，即无论当年何时开始工作，都算作一年。
一般工龄与本企业工龄：一般工龄是以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间；本企业工龄则是指在本单位或若干个单位按规定可以连续或合并计算的工作时间。在计算一般工龄时包括本企业工龄，但在计算连续工龄时不包括因个人原因间断前的一般工龄。
建议：在实际操作中，我建议您根据自己的实际情况和用人单位的规定来确定工龄的计算方法。如果您对工龄计算有疑问或争议，可以向单位人事部门、上级主管部门咨询或反映情况，也可以寻求专业人士的帮助以确保自身权益得到保障。
综上所述，工龄11个月的计算及其法律影响涉及多个方面，包括一般工龄、经济补偿、社保和公积金缴纳等。在具体应用中，您应根据相关法律法规及用人单位规定进行准确计算，以维护自己的合法权益。