关于“在单位里所有人都需要轮岗吗”这一问题，结论是并非所有单位都要求所有人轮岗，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
单位规章制度的角度：
- 单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括轮岗制度。
- 如果单位的规章制度中明确规定了轮岗的要求，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么员工通常需要遵守这一制度。
- 但规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，不能强制要求员工在不合理的时间或条件下进行轮岗。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了轮岗的条款，如轮岗的岗位、时间、待遇等，那么员工需要按照合同的约定履行轮岗义务。
- 如果劳动合同中没有约定轮岗，而单位突然要求员工轮岗，员工有权拒绝，除非单位能够证明轮岗是出于生产经营的合理需要，并且与员工进行了协商并达成了共识。
相关法律法规的角度：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并没有明确规定所有单位都必须实行轮岗制度。
- 轮岗制度通常不是法定的义务，而是单位根据自身情况自主决定的管理措施。
- 如果单位要求员工轮岗，必须确保轮岗不违反法律法规的强制性规定，如不降低员工的工资待遇、不改变员工的工作性质等。
法律建议：
- 如果您所在的单位要求轮岗，建议您首先查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确约定，您需要按照约定履行轮岗义务。
- 如果规章制度或劳动合同中没有约定，而单位突然要求您轮岗，您可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律法规或劳动合同的约定要求员工轮岗，员工有权拒绝并可能获得相应的法律救济。
- 如果员工拒绝合法的轮岗要求，单位可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但单位在处理时必须遵守法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。