企业并非一定要实行轮休制。轮休制的实施取决于企业的实际经营状况和员工的实际需求，并非强制性的法律制度要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 轮休制的实施依据：

   • 根据相关法律法规，企业有权根据自身的生产经营状况和员工的实际需求，合理安排员工的工作时间和休息休假。这意味着，企业可以根据实际情况决定是否实行轮休制。

2. 轮休制的合理性：

   • 在企业效益不佳或员工工作负担过重的情况下，实行轮休制可以作为一种合理的劳动用工调整方式，有助于平衡员工的工作负担，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。

3. 轮休制的实施要求：

   • 企业在实施轮休制时，应提前与员工进行沟通和协商，确保双方就轮休安排达成一致意见。
   • 轮休安排应合理且合法，不能违反工时制度等相关法律规定，确保员工的休息时间和工作时间的平衡。

4. 轮休制可能引发的纠纷及解决：

   • 如果企业在实施轮休制过程中未与员工充分沟通或轮休安排不合理，可能会引发劳动纠纷。
   • 在此情况下，企业应承担举证责任，证明其轮休安排的合理性与合法性，以维护企业的合法权益和员工的正当权益。

综上所述，企业是否实行轮休制应根据自身的实际经营状况和员工的实际需求来决定。在实施过程中，企业应确保轮休安排的合理性与合法性，并提前与员工进行沟通和协商，以避免可能的劳动纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。