当然可以安排员工轮休啦。从法律角度来说，企业有权根据自身生产经营特点和实际需求，合理安排员工的工作时间和休息休假。轮休作为一种常见的工时调整方式，只要符合相关法律法规及劳动合同的约定，就是合法且合理的。

具体来说：

1. 合法合规性：企业安排轮休时，应确保不违反《劳动法》等法律法规关于工作时间、休息休假等强制性规定。比如，要保证员工每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过法定时长等。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮休的相关内容，且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
3. 合理性考量：轮休安排还需考虑行业通行做法和员工实际情况，确保既不影响企业正常运营，也不损害员工的合法权益。

当然，如果企业的轮休安排存在明显不合理之处，比如过度延长轮休周期、导致员工连续工作时间过长等，严重损害了员工的休息权，那么员工有权与公司进行沟通协商，要求合理调整。若协商不成，员工还可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的休息权益。

所以呀，企业在安排员工轮休时，一定要兼顾合法性和合理性，确保员工的休息权益得到充分保障。员工也要了解自己的权益，遇到不合理的轮休安排时，能够及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面还有其他疑问，随时都可以问我哦。