公司不可以强制员工轮休。轮休作为对劳动者休息权益的一种调整方式，应当遵循协商一致的原则，即公司需要与劳动者进行充分沟通并征得劳动者的同意。未经劳动者同意擅自强制轮休，可能构成对劳动者休息休假权利的侵害。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位安排加班或调整休息方式（如轮休）时，应当与工会和劳动者协商，并征得劳动者的同意。

2. 轮休的性质与要求：

   • 轮休本质上是对劳动者工作时间和休息时间的调整，旨在平衡劳动者的工作与休息需求。因此，轮休的安排应当合理、合法，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 强制轮休可能违反劳动法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定，特别是当这种强制安排未经劳动者同意时。

3. 公司强制轮休的法律风险：

   • 若公司未经劳动者同意擅自强制轮休，劳动者有权拒绝这种不合理安排，并可要求公司按照法律规定支付相应的加班工资或采取其他补救措施。
   • 在某些情况下，强制轮休还可能构成对劳动者自主权的侵犯，引发劳动争议甚至法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 公司应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
   • 若因生产经营需要调整休息方式，公司应当与劳动者进行充分沟通并征得同意，避免采取强制手段。
   • 劳动者若认为公司强制轮休的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司不可以强制员工轮休。任何关于工作时间和休息时间的调整都应当遵循协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。