轮休是否由公司安排，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了保障生产的连续性和员工的休息权益，会制定轮休制度。这种制度下，员工的休息日并非固定不变，而是按照一定的顺序或周期进行轮换。
   • 如果公司有明确的轮休制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，那么员工应当遵守这一制度，轮休的具体安排通常由公司负责。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了轮休制度，包括轮休的方式、周期、休息日等，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 在这种情况下，轮休的具体安排也是由公司根据合同约定来制定的。

3. 特殊情况下的轮休：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、项目紧急等，公司可能需要临时调整员工的休息日，实行轮休制度。这种情况下，公司应当与员工进行协商，并尽可能提前通知员工。
   • 如果员工对公司的轮休安排有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律保障：

   • 无论轮休制度如何安排，公司都必须遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定。例如，员工每周至少应有一天休息日，且每日工作时间不得超过法定时长。
   • 如果公司的轮休制度违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司安排的轮休制度有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的轮休制度违反了法律规定或合同约定，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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