轮岗是否需要员工同意，主要取决于劳动合同的内容、公司规章制度以及轮岗的具体情况和合理性。在一般情况下，轮岗应经员工同意；但在特定情形下，如劳动合同有明确约定或基于企业生产经营的合理需要，且未损害员工权益，用人单位可能无需再次征求员工同意。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的协商一致

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果轮岗涉及对劳动合同中工作岗位的变更，未经员工同意，用人单位擅自进行轮岗将构成违法行为。例如，员工原在销售岗位工作，劳动合同明确约定了该岗位，若公司突然将其调到行政岗位，则需与员工协商并取得同意。

二、特殊情形下的无需同意

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中已明确条款约定用人单位有权根据经营需要对员工进行合理轮岗，且该轮岗不具有惩罚性、侮辱性，同时劳动条件、薪资待遇等基本保持不变，则用人单位在合理范围内进行轮岗可能无需再次征求员工同意。例如，劳动合同中写明“公司因业务发展需要，可在不降低员工薪资待遇和劳动条件的前提下，对员工进行合理的岗位调动”。

2. 基于企业生产经营的合理需要：

   • 当用人单位出于企业生产经营的客观需要进行轮岗，如企业经营困难导致的业务调整、部门合并等，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇、工作时间等劳动条件没有实质性降低时，即便没有经过员工事先同意，法院也可能认定用人单位的轮岗行为是合理的、合法的。但在此情况下，企业需要提供充分证据证明轮岗是基于生产经营的必要，且对员工权益影响较小。

三、综合考虑因素

在判断轮岗是否需要经过员工同意时，还需综合考虑劳动合同的具体内容、公司规章制度的合法性、轮岗的合理性以及员工的权益保障等因素。若劳动合同或公司规章制度中有相关规定，且轮岗行为符合这些规定并合法合理，则用人单位可能享有更大的自主权；反之，则应尊重员工的意愿，与其协商一致后进行轮岗。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在进行轮岗前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保轮岗行为符合相关规定。
   • 与员工进行充分沟通，解释轮岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和同意。
   • 如果轮岗涉及对劳动合同的变更，应采用书面形式进行确认，并确保双方各执一份。

2. 对于员工：

   • 在面对轮岗安排时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果对轮岗有异议或担忧，应及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为用人单位的轮岗行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，轮岗是否需要经过员工同意并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在进行轮岗时，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保轮岗行为的合法性和合理性。同时，也应充分考虑员工的权益和感受，与其进行充分沟通并征求意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。