关于部门内部轮岗是否需要经过本人同意的问题，这通常取决于具体的组织规定和轮岗的性质。不过，我可以根据一些通用的原则和制度来为您详细解答。

首先，轮岗制度的设计初衷往往是为了培养锻炼干部、合理配置人才、改善队伍结构以及促进勤政廉政建设。因此，在多数情况下，轮岗被视为一种组织行为，旨在提升整体工作效率和团队能力，而非单纯基于个人意愿。

接下来，我们结合一些具体的制度规定来看：

1. 党管干部原则：在多数轮岗制度中，都明确提到了党管干部的原则。这意味着轮岗工作通常在党组织的领导下进行，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。这进一步强调了轮岗的组织性和纪律性。

2. 个人服从组织原则：在公务员交流轮岗的相关制度中，也明确提到了个人服从组织的原则。这意味着，在轮岗问题上，个人的意愿虽然会被考虑，但最终的决定权在于组织。

3. 征求个人意向：尽管轮岗主要由组织决定，但在实际操作中，许多组织还是会征求需要轮岗人员的个人意向。这既是对个人意愿的尊重，也有助于轮岗的顺利进行。然而，这并不意味着个人可以完全决定是否轮岗。

4. 特殊情况的处理：对于某些特殊情况，如即将达到法定退休年龄、涉嫌违纪违法正在接受调查等，制度中通常会有相应的暂缓或免除轮岗的规定。但这并不改变轮岗制度的基本原则。

具体到部门内部轮岗：

• 如果轮岗是组织为了整体工作需要而进行的，且符合相关制度规定，那么通常不需要经过本人的完全同意，但会征求其个人意向。
• 如果个人对轮岗有特殊困难或合理诉求，可以向组织提出，组织会根据实际情况进行考虑和调整。
• 如果个人无正当理由拒不服从轮岗决定，可能会面临相应的组织处理或纪律处分。

总结：部门内部轮岗是否需要经过本人同意，并没有一个绝对的答案。它取决于组织的制度规定、轮岗的性质以及个人的具体情况。在大多数情况下，轮岗是由组织决定的，但会征求个人意向并尽量考虑其合理诉求。因此，如果您面临轮岗的情况，建议您首先了解组织的制度规定，然后与组织进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求，以便更好地理解和接受轮岗安排。