公司内部岗位异动是否需要本人同意，这主要取决于异动的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件、程序以及是否需要员工同意等条款，那么公司在进行岗位异动时，应当遵循劳动合同的约定。若劳动合同中明确规定岗位异动需经员工同意，则公司必须获得员工的同意才能进行岗位调整。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定岗位异动的相关条款，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，对员工具有约束力。在这种情况下，如果公司规章制度规定岗位异动需经员工同意，公司同样需要获得员工的同意。
   • 然而，如果公司规章制度中并未明确规定岗位异动需经员工同意，或者规定公司有权根据业务需要单方面调整员工岗位，那么公司在进行岗位异动时，虽然不需要员工的明确同意，但应当确保调整的合理性、必要性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未对岗位异动作出明确规定的情况下，公司进行岗位异动应当遵循公平、合理、自愿的原则。一般来说，公司应当与员工进行协商，并尽量获得员工的同意。如果员工不同意岗位异动，公司不能单方面强制调整，否则可能构成违法调整岗位，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的岗位异动：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度或法律法规等原因被调整岗位，公司可能不需要获得员工的同意。但即便如此，公司也应当确保调整的合法性和合理性，并遵循相应的程序和规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出岗位异动，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果不同意岗位异动，可以与公司进行协商，并表达自己的意见和诉求。
• 对于公司而言，在进行岗位异动时，应当确保调整的合法性和合理性，遵循劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并尽量获得员工的同意。如果无法获得员工的同意，应当谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面进行岗位异动，且调整不合法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
• 如果员工拒绝合法的岗位异动，公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，采取相应的管理措施，如解除劳动合同等。但在此情况下，公司也应当确保解除的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

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