关于“异动岗位是否需要本人同意”的问题，这主要取决于具体的异动岗位性质以及公司或组织的内部规定。不过，我可以从一般性的角度来为您详细解答。

首先，我们需要明确“异动岗位”通常指的是员工工作岗位、职责或工作地点的变动。这种变动可能涉及晋升、降职、平级调动、跨部门调动等多种情况。

在大多数情况下，异动岗位是需要本人同意的。这是因为：

1. 尊重员工意愿：员工是公司或组织的重要资产，尊重员工的个人意愿和职业发展需求是建立良好劳动关系的基础。如果员工对异动岗位有异议或不愿意接受，强行调动可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。

2. 合同约定：在员工入职时，通常会签订劳动合同或相关协议，其中可能明确规定了员工的工作岗位、职责和工作地点等。如果公司或组织需要调整员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后，才能对合同进行变更或补充。

3. 法律法规要求：根据相关法律法规，公司或组织在调整员工工作岗位时，需要遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。如果未经员工同意擅自调整工作岗位，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

然而，也存在一些特殊情况，如公司因业务需要、组织架构调整或员工不胜任原岗位等原因，可能需要对员工进行岗位异动。在这种情况下，公司或组织通常会与员工进行充分沟通，解释异动的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿或安排。如果员工仍然不愿意接受异动，公司或组织可能会考虑其他解决方案，如解除劳动合同或进行其他形式的调整。

建议：

• 如果您面临异动岗位的情况，首先与公司或组织的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解异动的具体原因、目的和安排。
• 如果您对异动岗位有异议或不愿意接受，可以表达自己的意见和诉求，并尝试与公司或组织协商达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律人士或相关机构，了解自己的权益和可能的解决方案。

总之，异动岗位是否需要本人同意取决于具体情况和公司或组织的内部规定。在大多数情况下，尊重员工意愿、遵循合同约定和法律法规要求是处理异动岗位问题的基本原则。