教师轮岗一般应当经本人同意。具体分析如下：

教师轮岗制度通常涉及到教师的切身利益，如工作地点、工作环境、薪资待遇等，因此，在实施教师轮岗时，应当充分尊重教师的意愿，确保教师的合法权益得到保障。从法律角度来看，虽然教师轮岗可能属于学校或教育行政部门的管理权限，但在具体操作过程中，仍应当遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律都强调了劳动者的合法权益，包括知情权、选择权等。

在实际操作中，教师轮岗通常应当经过以下程序：

1. 告知与协商：学校或教育行政部门应当提前告知教师轮岗的相关政策、目的、程序等，并与教师进行协商，听取教师的意见和建议。
2. 同意与确认：教师应当有权选择是否同意轮岗，并在明确了解轮岗的具体情况和后果后，作出书面确认。如果教师不同意轮岗，学校或教育行政部门应当尊重教师的选择，并考虑其他合理的安排。
3. 执行与保障：在教师同意轮岗后，学校或教育行政部门应当按照约定的程序和时间表执行轮岗，并确保教师的合法权益得到保障，如薪资待遇、工作条件等。

综上所述，教师轮岗应当经本人同意，这是保障教师合法权益、维护教育公平和稳定的重要原则。如果教师在轮岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向学校或教育行政部门反映，并寻求法律援助或咨询专业律师（如尉忠律师）以维护自己的合法权益。