关于学校给教师调岗是否需要经过本人同意的问题，这通常取决于具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同的约定。从一般原则上来说，教师的岗位调整应当尊重教师的个人意愿，并经过双方协商一致。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者的岗位调整往往涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果学校想要调整教师的岗位，理论上应当与教师进行协商，并取得教师的同意。

其次，学校作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范教职工的管理。这些规章制度中往往会包含关于教职工岗位调整的规定。如果学校的规章制度中明确规定了调岗需要经过教师本人同意，那么学校就必须遵守这一规定。

最后，从实际操作的角度来看，学校在给教师调岗时，通常会考虑多种因素，如教师的教学能力、工作需要、个人发展等。如果学校认为调岗是出于工作需要或者有利于教师的个人发展，那么学校可能会与教师进行沟通，并征求教师的意见。如果教师同意调岗，那么双方可以签订变更劳动合同的协议，完成调岗手续。

综上所述，学校给教师调岗是否需要经过本人同意，这取决于具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同的约定。但一般来说，学校应当与教师进行协商，并取得教师的同意后才能进行调岗。如果教师在调岗问题上存在异议，可以通过与学校沟通或者依法维权的方式来维护自己的合法权益。