财务部内部定期轮岗是否需要员工同意，这主要取决于轮岗的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要安排员工进行轮岗，且轮岗的条件、期限等均已明确，那么在这种情况下，公司安排财务部员工进行定期轮岗，通常不需要员工再次单独同意。因为员工在签订劳动合同时已经对这一条款表示了认可。
劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有规定：
- 如果劳动合同中没有提及轮岗，但公司的规章制度中明确规定了轮岗制度，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司也有权根据规章制度安排员工进行轮岗。不过，在这种情况下，如果轮岗对员工的权益产生较大影响（如工作地点、工作内容发生重大变化），最好还是与员工进行协商，以体现对员工权益的尊重。
劳动合同和公司规章制度中均未规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于轮岗的规定，那么公司安排员工进行轮岗就需要与员工进行协商并达成一致意见。因为轮岗涉及到员工的工作内容、工作地点等可能发生变更，这些变更通常需要员工的同意才能实施。
轮岗的合法性与合理性：
- 无论哪种情况，公司安排的轮岗都应当是合法且合理的。合法性主要体现在轮岗不违反法律法规的强制性规定；合理性则主要体现在轮岗的目的、方式、期限等应当符合行业惯例和公司实际情况，且不会对员工的权益造成不必要的损害。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定轮岗制度或安排员工轮岗时，应当充分考虑员工的权益和感受，确保轮岗的合法性和合理性。同时，最好在劳动合同或公司规章制度中明确轮岗的相关条款，以减少后续可能产生的纠纷。
- 对于员工而言，如果公司安排轮岗且自己对此有异议，可以先与公司进行协商沟通。如果协商无果，且认为公司的轮岗安排侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自安排轮岗，且轮岗对员工的权益造成了损害（如降低了工资待遇、改变了工作地点导致生活不便等），员工有权拒绝轮岗并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝轮岗且没有合理的理由，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但公司在处理时也需要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。