关于轮岗是否需要经过员工同意以及员工身体问题责任的解答
首先，针对您提出的两个核心问题，我将分别进行解答。
- 轮岗是否需要经过员工同意
结论：轮岗是否需要经过员工同意，取决于轮岗的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了轮岗制度，并且员工在签订合同时已经知晓并同意了这一条款，那么公司按照合同约定进行轮岗，通常不需要再次获得员工的单独同意。但即便如此，公司也应确保轮岗安排合理，不损害员工的合法权益。
- 法律法规规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调整员工的工作岗位（包括轮岗）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果轮岗安排超出了劳动合同的约定，或者对员工造成了不利影响（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等发生重大变化），那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。否则，员工有权拒绝轮岗，并可能依据法律规定主张自己的权益。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要紧急调整人员配置，且轮岗安排对员工的影响较小，公司可能会在未与员工充分协商的情况下进行轮岗。但即便如此，公司也应尽快与员工沟通，解释轮岗的原因和必要性，并尽量减少对员工的不利影响。
- 员工说身体不好出问题你们负责吗
结论：员工因身体原因在轮岗过程中出现问题，公司是否需要负责，取决于问题的性质、原因以及公司的过错程度。
- 公司责任：如果员工在轮岗过程中因公司提供的劳动条件、劳动保护措施不到位等原因导致身体出现问题，公司应当承担相应的责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。
- 员工自身责任：如果员工身体出现问题是由于自身原因（如隐瞒病情、未按照公司要求进行体检等）导致的，那么公司通常不需要承担责任。但公司应确保在轮岗前对员工进行必要的健康检查，并告知员工轮岗可能带来的身体风险。
- 协商与调解：在发生争议时，公司和员工应首先通过协商和调解的方式解决问题。如果协商和调解无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与总结：
- 对于公司而言，在实施轮岗制度时，应确保与员工进行充分的沟通和协商，明确轮岗的安排和要求，并尽量减少对员工的不利影响。同时，公司应提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的身体健康和安全。
- 对于员工而言，如果对轮岗安排有异议或者担心身体出现问题，应及时与公司进行沟通并表达自己的诉求。如果无法达成一致意见，可以依法维护自己的权益。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。