结论前置：针对您因身体原因无法适应单位轮岗的情况，您可以先与单位协商调整岗位，若协商不成，且您的情况符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更或解除的相关规定，您可以依法主张自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、与单位协商调整岗位
协商基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权与单位就岗位调整进行协商。
协商内容：
- 您可以向单位说明自己的身体状况，提出无法适应当前轮岗安排的具体原因，并请求单位调整至更适合您身体状况的岗位。
- 在协商过程中，您可以提出合理的岗位调整建议，如调整至工作量较小、工作环境更适宜的岗位等。
协商结果：
- 如果单位同意调整岗位，双方应签订书面变更协议，明确新的岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等条款，以确保您的权益得到保障。
二、依法主张权益
医疗期规定：
- 如果您因身体原因需要治疗或休养，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定，您有权享受医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付您病假工资或疾病救济费。
劳动合同解除：
- 如果您的身体状况确实无法胜任任何岗位，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，并按照规定支付经济补偿。
特殊保护：
- 如果您属于《劳动合同法》中规定的特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位在解除劳动合同时应受到更严格的限制。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与单位协商或主张权益过程中，您应收集并保留相关证据，如医疗证明、诊断书、与单位的沟通记录等，以证明您的身体状况和无法适应轮岗的事实。
寻求帮助：
- 如果您在与单位协商过程中遇到困难或单位拒绝调整岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动争议调解组织的帮助。
- 您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
注意时效：
- 在主张权益过程中，您应注意相关时效规定，如申请劳动仲裁的时效为一年等，以免错过维权时机。
最后，希望您能尽快与单位协商解决岗位调整问题，保障自己的合法权益。如果您在协商或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。