员工不同意轮岗，并不构成自动离职，公司不能因此让员工自动离职。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗属于劳动合同的变更，必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经员工同意，擅自进行岗位调动，这属于违法行为。员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作，这不构成自动离职。

二、调岗合理性判断

即使劳动合同中有关于调岗的条款，公司也不能随意进行调岗。调岗必须满足合理性条件，包括但不限于：

1. 协商一致：公司应与员工就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
2. 岗位内容匹配：新岗位应与员工原岗位工作内容相似或相关，且员工能够胜任。
3. 薪资待遇不变或提升：调岗后，员工的薪资待遇不应降低，甚至应有所提升。
4. 工作地点合理：如果调岗涉及工作地点的变更，应确保新地点对员工来说通勤合理，不会造成过大负担。

如果调岗不符合上述合理性条件，员工有权拒绝，并继续在原岗位工作。

三、公司违法调岗的后果

如果公司以员工不同意调岗为由，认定员工自动离职，并解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

四、员工应对策略

面对公司违法调岗的情况，员工可以采取以下策略：

1. 核查调岗合理性：要求公司出具书面调岗通知及依据，判断调岗是否合法合理。
2. 发出书面异议函：明确表示不同意调岗，并保留相关证据，防止被认定“默认接受”。
3. 坚持原岗位出勤：继续在原岗位工作，打卡、拍照、群聊留痕，防止公司以“旷工”为由开除。
4. 寻求法律援助：如果公司坚持违法调岗并解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结来说，员工不同意轮岗并不构成自动离职。公司应遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，确保调岗的合法性和合理性。如果公司违法调岗并解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。