用轮休的方式让员工自动离职是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止都应当遵循法定程序和条件。
   • 用人单位单方面通过轮休方式改变员工的工作时间安排，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得随意延长工作时间或剥夺劳动者的休息权。
   • 如果用人单位通过轮休方式变相延长工作时间或剥夺员工的休息权，可能违反劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位纠正违法行为。

3. 从自动离职的认定角度：

   • 自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行处理。
   • 然而，如果用人单位通过轮休方式迫使员工离职，且这种轮休方式并非基于合理的生产需要或员工自愿，那么这种行为可能不被认定为员工的自动离职。相反，它可能被视为用人单位的单方面解除劳动合同行为，需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位通过轮休方式迫使员工离职，且被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等费用。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位通过轮休方式迫使离职的情况，应当保留相关证据，如轮休通知、工作记录等，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权和劳动合同约定，通过合法、合理的方式与员工协商解决劳动争议。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。