让员工轮休是否违反劳动合同，需根据具体情况判断，核心在于劳动合同的具体约定、轮休安排的合法性及合理性。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同中有明确轮休约定的情况

1. 若劳动合同中明确规定了轮休制度，包括轮休的条件、范围、薪资待遇等，且这些规定合理合法，那么用人单位按照约定进行轮休安排，不构成对劳动合同的违反。例如，合同约定公司有权因业务需要安排员工在同部门或跨部门短期轮岗学习，且轮休期间薪资待遇不变或按约定调整，此情况下轮休合法。
2. 轮休安排需符合工时制度：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。轮休制下，员工的工作时长必须严格遵循这一标准。无论是日工时还是周工时，都不得超出法定限制。对于实行综合计算工时工作制的单位，也需在计算周期内确保总工时不超标。
3. 休息权需得到保障：用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的连续休息时间。轮休制应合理安排员工的休息日，确保每个员工都能享受到完整的休息权利。
4. 劳动报酬需依法支付：用人单位需按照正常的工资支付周期和标准支付员工工资。在轮休制下，若员工存在加班情况，必须严格按照劳动法规定支付加班工资，包括法定节假日和休息日的加班报酬。

二、劳动合同中未明确轮休约定的情况

1. 若劳动合同中未提及轮休事宜，轮休涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同的主要条款之一，任何变更均需双方协商一致。因此，用人单位未经劳动者同意，单方面安排轮休，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了相关法律规定。
2. 协商一致的变更合法：即使劳动合同原本未约定轮休，但用人单位与劳动者就轮休事项进行了充分沟通并达成一致意见，签订了补充协议或书面文件明确轮休细节，此轮岗安排同样合法有效。

三、轮休安排的合法性与合理性考量

1. 合法性：轮休作为企业管理的一种手段，其目的应是为了提升员工能力、激发潜力和促进组织发展。因此，轮休制度的制定和实施必须遵循法律法规，尊重劳动者的意愿和权利。
2. 合理性：用人单位在制定轮休制度时，应充分考虑员工的个人职业生涯规划和发展需求，避免盲目轮休或利用轮休损害劳动者权益。例如，轮休安排应公平、合理地分配给每位员工，避免过度劳累或连续工作的情况出现。同时，雇主应提前通知员工轮休的具体时间和安排，以便员工做好个人规划。

四、违法情况的识别与处理

1. 工时过长与剥夺休息权：若轮休安排导致员工连续工作时间过长，超出法定工时限制，或无法保证员工每周至少有一天的连续休息时间，均属于违法行为。此时，用人单位需立即调整轮休安排，确保合规性。
2. 未支付加班工资：在轮休制下，若员工存在加班情况而用人单位未按照法律规定支付加班工资，同样构成违法。用人单位应及时补发加班工资，并承担相应的法律责任。

五、员工维权途径

若用人单位违反法律规定，安排不合法的轮休或未按规定支付加班费，员工有权通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商解决。
2. 向当地劳动保障部门投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：让员工轮休是否违反劳动合同，需综合考虑劳动合同的具体内容、用人单位与劳动者的协商情况以及轮休的合法性与合理性。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的权益，确保轮休行为的合法合规。若您在轮休安排方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。