职工在同一车间干活，有的轮休有的不轮休，并不直接违反劳动法。具体分析如下：
法律背景
劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者享有合理的休息、休假权利，并规范用人单位的劳动用工行为。对于轮休的安排，劳动法并未规定具体的实施细节，而是赋予了用人单位一定的自主权，以根据生产、工作的实际情况进行合理安排。
具体分析
轮休的自主性：
- 用人单位有权根据业务需要、生产安排以及劳动者的实际情况，制定轮休制度。这种制度可能因岗位、工种、工作性质的不同而有所差异。
- 只要轮休制度不违反劳动法的强制性规定，如确保劳动者享有足够的休息时间、不侵犯劳动者的合法权益，那么这种制度就是合法的。
轮休的公平性：
- 虽然劳动法未对轮休的具体实施做出规定，但用人单位在制定轮休制度时，应确保制度的公平性和合理性。
- 如果轮休制度导致部分劳动者长期无法享受休息权利，或者存在明显的歧视性安排，那么这种制度可能涉嫌违反劳动法的平等原则。
实际情况的考量：
- 在同一车间内，由于工作岗位、工作内容的不同，劳动者的工作强度和压力也会有所差异。因此，用人单位可能根据这些差异来制定不同的轮休安排。
- 只要这种安排是基于合理的考虑，且未违反劳动法的相关规定，那么它就是可以被接受的。
结论
综上所述，职工在同一车间干活，有的轮休有的不轮休，并不直接违反劳动法。关键在于用人单位是否制定了合法、合理且公平的轮休制度，并确保所有劳动者都能享有足够的休息时间。如果劳动者对轮休安排有异议或认为自己的合法权益受到侵犯，可以向用人单位提出质疑或寻求法律援助。