上班轮休并不犯法。轮休制，即轮流休息制度，是一种常见的工作安排方式，其核心在于通过合理安排员工的休息时间，以确保工作的连续性和效率。以下是对这一问题的详细分析：
轮休制的合法性
法律基础：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，与劳动者协商后确定工作时间和休息休假安排。轮休制作为一种合理的工作时间安排方式，只要符合法律法规的规定，就是合法的。
轮休制的实施条件：
- 轮休制的实施应当遵循公平、合理的原则，确保每位员工都有平等的休息机会。
- 轮休计划应当提前告知员工，并征得员工的同意。
- 轮休期间，员工的工资、福利等权益应当得到保障，不得因轮休而降低。
轮休制可能涉及的问题及注意事项
加班费计算：
- 在轮休制下，如果员工因工作需要而在非轮休日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据员工的基本工资和加班时间来确定。
- 计算公式：
- 延时加班费 = (非法定节假日实际出勤小时数÷8 - 在职期间的工作日天数) × 加班日工资基数 × 1.5
- 法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8 × 加班日工资基数 × 3.0
- 其中，日基本工资 = 月基本工资 ÷ 当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日），小时基本工资 = 日基本工资 ÷ 8，加班日工资基数 = 月基本工资 ÷ 21.75。
休息时间的保障：
- 轮休制应当确保员工有足够的休息时间，以恢复体力和精力。如果轮休计划导致员工连续工作时间过长或休息时间不足，可能违反法律规定。
员工权益的保护：
- 在实施轮休制时，用人单位应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工接受不合理的轮休安排。
- 如果员工对轮休制有异议或认为其权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际应用中的建议
- 明确轮休计划：用人单位应当制定明确的轮休计划，并提前告知员工。轮休计划应当合理、公平，确保每位员工都有平等的休息机会。
- 保障员工权益：在实施轮休制时，用人单位应当确保员工的工资、福利等权益得到保障。如果因轮休而导致员工权益受损，用人单位应当承担相应的法律责任。
- 加强沟通协商：用人单位应当与员工加强沟通协商，了解员工的意见和需求。在制定轮休计划时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求。
如有任何关于轮休制或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。