轮休本身并不违法，但具体是否合法需根据轮休的安排和实施情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
符合法律规定和劳动合同约定：
- 如果公司安排轮休是基于其经营状况和合理需求，并且在劳动合同中有明确约定，同时轮休时间、方式等都符合国家关于工时制度和休息休假的相关法律规定，那么这种轮休通常是合法的。
- 例如，公司因业务淡季进行轮休调整，员工应予以配合。这种情况下，轮休不仅符合公司的经营需要，也保障了员工的休息权利。
经劳动行政部门批准：
- 对于一些因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后可实行其他工作和休息办法，轮休就是其中常见方式。
- 这体现了法律在保障劳动者休息权利的同时，也考虑到了企业的实际经营需求。
违法情况
未经员工同意擅自改变轮休计划：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变轮休计划，或者轮休时间过长、过于频繁影响员工正常生活，那么这种轮休就是违法的。
- 员工有权拒绝这种不合理的轮休安排，并可与公司协商解决。
轮休安排导致员工工作时间超标且未支付加班工资：
- 若轮休安排导致劳动者每周工作时间超过法定标准，同时又未依法支付加班工资，那么这样的轮休安排就是不符合法律规定的。
- 企业在制定轮休计划时，应当充分考虑法律要求，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。
法律建议
了解并维护自己的权益：
- 员工应了解自己的休息休假权益，包括每周至少休息一日、加班工资支付标准等。
- 如果公司安排的轮休侵犯了自己的权益，员工有权拒绝并可与公司协商解决。
通过合法途径维权：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
- 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定和合同约定保障自己的休息休假权益。
举例说明：
- 合法轮休：某公司因业务淡季，与员工协商后安排轮休，每周保证员工至少休息一日，且轮休期间工资待遇不变。这种轮休就是合法的。
- 违法轮休：某公司未经员工同意，擅自改变轮休计划，导致员工连续工作多日且未支付加班工资。这种轮休就是违法的，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。
总之，轮休本身并不违法，但具体是否合法需根据轮休的安排和实施情况来判断。如果您对轮休安排有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。