国庆节轮班休息是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业已安排轮班并依法支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若企业在国庆节期间安排员工轮班，但已按照法律规定支付了三倍工资，则这种轮班安排并不违法。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定了法定休假日加班的工资支付标准，企业需严格遵守。

2. 若企业未安排轮班且未支付加班费，或未安排补休：

   • 如果企业在国庆节期间既未安排员工轮班休息，也未支付加班费，或者虽然安排了工作但未给予补休且未支付相应工资，则这种行为可能构成违法。
   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付三倍工资。企业未履行这些义务，即构成违规。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能在国庆节期间需要保持正常运转，因此员工可能需要轮班工作。在这种情况下，只要企业依法支付了加班费或安排了补休，就不构成违法。
   • 实际建议：对于特殊行业或岗位的员工，应了解并接受行业特性，同时确保自己的合法权益得到保障，如加班费或补休的安排。

法律建议与后果：

• 对于企业而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作与休息时间，并依法支付加班费或安排补休。违反法律规定可能导致劳动争议、行政处罚甚至法律诉讼等不良后果。
• 对于员工而言，如果发现企业存在违法安排工作或未支付加班费的情况，应及时向企业提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考： 国庆节轮班休息是否违法，关键在于企业是否依法安排了员工的工作与休息时间，并支付了相应的加班费或安排了补休。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您在国庆节轮班休息方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。