您好，关于国庆节上班是否违法的问题，这主要取决于用人单位的安排以及是否遵循了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。而实际的放假安排，如2024年国庆节是10月1日至7日放假调休，共7天，这是国务院根据实际情况做出的调整，并会提前通知。

接下来，我们来看相关法律法规对工作时间和休息休假的规定：

1. 工作时间：根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 休息休假：《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于法定节假日，用人单位应当安排放假。

现在，我们回到问题本身：国庆节上班是否违法？

• 如果用人单位在国庆节法定节假日（如10月1日、2日、3日）安排劳动者工作，并且没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么这种行为是违法的。
• 如果用人单位在国庆节调休的日期（如根据2024年安排，10月4日至7日中的某些天，若这些天原本不是休息日）安排工作，并且支付了相应的加班费或者安排了补休，那么这种行为并不违法，因为这是调休的安排。

总结：国庆节法定节假日上班，若未支付加班费或安排补休，则违法；若在调休日期上班且支付了加班费或安排了补休，则不违法。

如果您在国庆节期间被要求上班，并且没有得到相应的补偿，您有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规。