企业因效益不好安排员工轮休，本身不直接违反劳动法，但需满足一定条件，否则可能构成违法。具体分析如下：

1. 企业有权根据经营状况调整工作安排

根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，企业作为用人单位，有权根据自身生产经营需要调整员工的工作时间、休息休假等安排。当企业效益不佳时，通过轮休方式减少人力成本，属于企业对劳动用工的合理调整，本身不违法。

2. 轮休需满足法定条件，否则可能违法

尽管企业有权安排轮休，但必须遵循以下规则，否则可能侵犯员工权益：

• 协商一致：企业需提前与员工沟通，协商达成一致后安排轮休，不能擅自单方面决定。例如，若企业未与员工协商便直接安排轮休，员工有权拒绝，并可要求企业恢复原工作安排。
• 保障休息时间：轮休安排需合理，确保员工每周至少休息1日，且每月加班时间不超过36小时（综合计算工时制下）。若轮休导致员工连续工作超过法定时限，可能违反工时制度。
• 支付工资：轮休期间，企业需按劳动合同约定支付工资。若轮休属于非因劳动者原因造成的停工，企业在一个工资支付周期内（通常为1个月）需按原工资标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，按当地规定支付生活费。

3. 若因轮休引发纠纷，企业需承担举证责任

若员工认为轮休安排不合理（如未协商、未保障休息时间、未支付工资等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时，企业需举证证明轮休安排的合理性与合法性，例如提供与员工协商的记录、轮休安排表、工资支付凭证等。若企业无法举证，可能被认定为违法，需承担相应法律责任。

4. 实务建议

• 对员工：若企业未经协商擅自安排轮休，可先与企业沟通，要求恢复原工作安排或协商轮休方案；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 对企业：安排轮休前需与员工充分协商，确保方案合法合理；同时，保留协商记录、轮休安排表等证据，以备纠纷时举证。

总结：企业因效益不好安排轮休不直接违法，但需满足协商一致、保障休息时间、支付工资等条件。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细法律建议。