您有权拒绝不合理的轮休安排。针对您提出的车间安排轮休不合理，总是让一个人轮休的问题，我将从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了轮休制度，并且该制度是公平、合理的，那么员工应当遵守。
- 然而，如果劳动合同中没有明确规定轮休制度，或者规定的轮休制度明显不合理（如总是让同一个人轮休，导致其休息时间严重不足），那么员工有权提出异议。
合理性与公平性：
- 轮休制度应当遵循合理性和公平性的原则。合理性意味着轮休安排应当符合工作需要和员工身心健康的要求；公平性则要求轮休安排应当公平对待所有员工，避免歧视或偏袒。
- 如果车间总是让同一个人轮休，而其他员工则很少或没有轮休机会，这种安排显然是不公平的。在这种情况下，被频繁轮休的员工有权拒绝这种不合理的安排。
员工权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。用人单位应当保证员工享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
- 如果车间的轮休安排侵犯了员工的休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作角度
与车间沟通：
- 首先，您可以尝试与车间管理层进行沟通，表达您对轮休安排的不满和担忧。通过沟通，您可能能够了解到车间安排轮休的具体原因和考虑因素，并寻求更加合理和公平的解决方案。
提出书面异议：
- 如果沟通无果，您可以向车间管理层提出书面异议，详细阐述您对轮休安排的不合理之处以及您希望得到的解决方案。书面异议可以更加正式和有力地表达您的诉求。
寻求内部调解或外部援助：
- 如果车间管理层对您的异议置之不理或拒绝改变不合理的轮休安排，您可以寻求公司内部的调解机制（如工会、人力资源部门等）进行调解。
- 如果内部调解无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如轮休安排通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。