结论：单位在未经过职工本人同意的情况下，一般无权单方面决定让职工轮休，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了轮休制度，并且职工在签订合同时已经同意，那么单位在符合合同约定的情况下，可以安排职工轮休。
   • 如果劳动合同中没有提及轮休，或者职工在签订合同时并未同意轮休制度，那么单位单方面决定让职工轮休可能构成违约行为。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是单位为了维护内部秩序、保障职工权益而制定的规范性文件。如果规章制度中明确规定了轮休制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知职工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度安排职工轮休。
   • 如果规章制度中的轮休制度未经民主程序制定、未公示或告知职工，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该制度可能无效，单位不能依据该制度单方面决定让职工轮休。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，职工享有休息休假的权利。单位在安排职工休息休假时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并尊重职工的意愿。
   • 如果单位未经职工同意单方面决定让职工轮休，可能侵犯了职工的休息休假权利，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果单位未经同意安排轮休，可以先与单位进行沟通协商，了解轮休的原因和安排，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在安排职工轮休时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并尊重职工的意愿。如果确实需要安排轮休，应当提前与职工进行沟通协商，并达成一致意见。同时，单位还应当确保轮休制度符合劳动合同和公司规章制度的规定，以及相关法律法规的强制性要求。

可能后果：

• 如果单位未经职工同意单方面决定让职工轮休，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，导致单位需要承担相应的法律责任和经济损失。
• 对于职工而言，如果因为单位未经同意安排轮休而遭受了经济损失或其他损害，有权要求单位进行赔偿或补偿。

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