轮岗职工是否可以继续去单位上班，需根据轮岗的具体安排和单位规定来确定，一般情况下，轮岗职工仍需按照轮岗计划到相应岗位上班。以下从不同角度进行分析：
轮岗的性质与目的
- 轮岗通常是企业为了培养员工的多岗位技能、提升团队协作能力或进行内部资源优化而采取的一种管理措施。在轮岗期间，员工会被安排到不同的部门或岗位工作，以拓宽其职业视野和技能范围。
- 既然轮岗是企业管理的一部分，那么员工在轮岗期间仍需遵守企业的规章制度，包括按时到岗、完成工作任务等。因此，除非轮岗计划中有特别说明（如轮岗期间无需到岗，仅需远程工作或学习），否则轮岗职工仍需按照计划到相应岗位上班。
轮岗协议或通知的内容
- 在实施轮岗前，企业通常会与员工签订轮岗协议或发出轮岗通知，明确轮岗的期限、岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
- 如果轮岗协议或通知中明确规定了轮岗期间员工需到岗工作，那么员工就必须遵守这一规定。反之，如果协议或通知中有其他安排（如轮岗期间可弹性工作时间、远程工作等），则员工需按照协议或通知的要求执行。
特殊情况的处理
- 如果员工在轮岗期间遇到特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等），导致无法按时到岗工作，应及时向企业说明情况，并按照企业的规定申请请假或调整轮岗计划。
- 企业也应根据实际情况，对员工的合理请求给予理解和支持，共同协商解决方案。
法律层面的考量
- 从法律角度来看，轮岗本身并不违反劳动法律法规。只要企业与员工就轮岗事宜达成一致，并签订了相应的协议或通知，且协议或通知的内容不违反法律法规的强制性规定，那么轮岗就是合法有效的。
- 如果员工在轮岗期间遇到权益受损的情况（如薪酬待遇降低、工作条件恶化等），可以依法向企业提出异议或寻求法律援助。