厂里订单少放假轮休又没工资，这种做法在一般情况下是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使厂里订单少，也不能违反这一基本规定，剥夺劳动者的休息权利。
   • 同时，劳动法也规定了工资支付的原则，即劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果劳动者因用人单位的原因未能提供劳动，且并非出于个人原因，用人单位应当按照相关规定支付工资或生活费。

2. 工资支付情况：

   • 在正常情况下，劳动者提供劳动是获得工资的前提。但如果厂里因订单少而安排放假轮休，且未支付工资，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 除非劳动合同或集体合同中有特别约定，或者用人单位能够证明这种放假轮休且不发工资的做法是出于合理的经营需要，并且符合劳动法的相关规定，否则这种做法是不合理的。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。如果厂里因订单少而放假轮休，且不发工资，劳动者的这一权利就受到了侵害。
   • 劳动者可以与用人单位协商，要求支付放假期间的工资或生活费，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，厂里订单少放假轮休又没工资的做法，在一般情况下是不合理的。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或生活费，以维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以与用人单位沟通协商，或者向我咨询具体的法律建议。