结论前置：针对您提到的“厂里淡季天天轮休没工资”的情况，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若轮休属于企业正常经营安排，且劳动合同或规章制度中有明确约定：企业可能无需支付轮休日工资，但需保障员工基本生活，若长期无工资可能涉嫌违法；
2. 若轮休属于企业单方面强制停工，且未提供基本生活保障：企业需支付停工期间工资，否则可能构成拖欠工资，员工可依法维权。

具体分析：

情况一：轮休属于企业正常经营安排，且劳动合同或规章制度中有明确约定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

关键点：

• 若劳动合同或规章制度中明确约定了淡季轮休的安排及工资支付方式（如轮休期间不支付工资，但保障基本生活费或提供其他补偿），且该约定不违反法律强制性规定，则企业可能无需支付轮休日工资。
• 但需注意，即使轮休期间不支付工资，企业也应保障员工的基本生活，如提供基本生活费或安排其他工作机会。若长期无工资且未提供基本生活保障，可能涉嫌违法。

情况二：轮休属于企业单方面强制停工，且未提供基本生活保障

若企业因自身原因（如订单减少、经营困难等）单方面强制员工停工轮休，且未提供基本生活保障或未按照法律规定支付停工期间工资，则可能构成拖欠工资。

关键点：

• 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 若企业长期拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。

建议：

1. 查看劳动合同及规章制度：确认轮休安排及工资支付方式是否有明确约定，以及该约定是否合法。
2. 与企业协商：若认为轮休安排或工资支付方式不合理，可与企业协商，要求调整安排或支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

温馨提示：劳动法律问题涉及面广，具体处理需结合实际情况及当地法律法规。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。