针对您提出的“工厂轮休没有底薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应支付相应的工资报酬。轮休作为企业让员工休息的一种方式，正常轮休期间单位应按合同标准支付工资。因此，工厂在轮休期间不支付底薪的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试以温和方式与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出轮休无底薪的做法不符合法律规定，并了解具体原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关证据，以备后续使用。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同及公司规章制度，寻找关于轮休和工资支付的明确规定，作为与公司协商或投诉的依据。
   • 如果发现劳动合同或公司规章制度中有不利于您的条款，可以据此与公司进行进一步协商。

3. 向工会寻求帮助：

   • 如果公司设有工会，可以向工会反映问题，工会有责任代表员工与公司谈判，维护员工权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 填写投诉登记表，详细说明工厂轮休不支付底薪的情况。劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出仲裁裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 人民法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院最终作出判决。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时能够证明自己的权益。权衡法律途径的利弊后，选择最适合自己的解决方式。