针对您提出的问题“工厂给休假如果不给底薪怎么办”，首先我要明确的是，工厂在放假期间不给底薪是不合法的行为。根据相关法律法规，劳动者在休假期间，尤其是法定节假日或者按照工厂规定的休假时间，应当享有基本工资的保障。

如果您遇到了这样的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中关于劳动报酬支付的规定。
   • 这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括休假期间的基本工资。

2. 与工厂进行沟通：

   • 首先尝试与工厂的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解他们为何在休假期间不给底薪，并提出您的合理诉求。
   • 如果沟通无果，或者工厂拒绝改正，那么您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 您可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉，说明工厂在休假期间未支付底薪的情况。
   • 劳动监察大队会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝接受处理，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、休假证明等，以证明工厂存在未支付底薪的违法行为。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工厂在休假期间不给底薪是违法的，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并妥善保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。