关于公司淡季安排员工轮岗且没有基本工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
公司淡季安排员工轮岗且没有基本工资，这一做法的合法性取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗期间无基本工资，且该规定不违反法律法规，则公司做法可能合法；否则，公司可能面临法律风险。
详细分析
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了轮岗期间无基本工资，且该条款是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行是合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为规范内部管理、保障劳动者权益而制定的规定。
- 如果公司规章制度中规定了轮岗期间无基本工资，且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定轮岗期间无基本工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司不支付基本工资的做法是违法的。
实际情况判断：
- 需要具体查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动者对轮岗期间无基本工资有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果对劳动合同或公司规章制度中的规定有异议，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。
- 在遇到劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司淡季安排员工轮岗且没有基本工资的合法性取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。