结论：淡季公司不上班且不支付工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司因生产经营需要安排淡季放假且符合法律规定及劳动合同约定，不支付全额工资可能合法；但若公司无正当理由不安排工作且不支付工资，则可能违法。
分析：
公司因生产经营需要安排淡季放假：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体情形：若公司因淡季等生产经营需要安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司支付工资的标准可低于劳动合同规定的标准，但不得低于当地的最低工资标准（部分地区可能规定支付生活费，具体需参照当地规定）。
公司无正当理由不安排工作且不支付工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体情形：若公司无正当理由不安排员工工作，且不支付工资，则构成违法行为。员工有权要求公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
对于员工：
- 首先，应与公司沟通，了解放假原因及工资支付情况。
- 若公司无正当理由不安排工作且不支付工资，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
对于公司：
- 应合理安排员工的工作与休息时间，避免因淡季等原因无故放假。
- 若确需放假，应提前与员工沟通并告知工资支付情况，确保符合法律规定及劳动合同约定。
- 遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法行为成立，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。